Resultados 2020 de CODELCO permitirían máxima Gratificación Convencional

Los resultados del año 2020 informados por CODELCO muestran excedentes por 2.078 millones de dólares, de los cuales más de 1.000 van directamente al financiamiento de las FF.AA. de acuerdo con la vigente ley reservada del cobre, 650 al pago de impuesto a la renta y 137 al impuesto específico.

Desde la perspectiva de las variables que se han ido priorizando en esta Administración, se refleja un aumento de la producción, mayores ventas y menores costos, además del favorable precio del cobre y el tipo de cambio. La ganancia líquida del año es de 251 millones de dólares.

Con estos resultados, la participación del estamento laboral en la distribución de la riqueza generada permitiría alcanzar la gratificación convencional máxima definida en al Acta de Acuerdo de esta Federación con la Administración corporativa, y reproducida, total o parcialmente, en los instrumentos colectivos de los sindicatos afiliados. Puedes revisarla en el siguiente enlace: https://drive.google.com/file/d/18XGwaqeo0mMJrXtcHxqfiT7wZWDQTm-W/view?usp=sharing

Es importante señalar que, sin la existencia de esta Acta corporativa, en estos casos la gratificación sería la mínima legal del Código del Trabajo, en torno a un 40% menor a la convencional negociada entre FESUC y CODELCO Corporativo.

Mientras se difundían estos resultados el viernes 26, sesionaba en su reunión mensual el Consejo de Presidentes de sindicatos base de FESUC, con el habitual protagonismo del actual representante laboral en el Directorio de CODELCO en nombre de ANSCO y FESUC, Ghassan Dayoub Pseli.

En esta oportunidad, además de compartir opiniones en relación con los resultados, se analizó el nuevo escenario de altos precios del cobre, la posibilidad de un nuevo “superciclo” y su efecto en las negociaciones colectivas del año 2021.

Se manifestó la preocupación por la información de prensa relacionada con la asignación de contratos a empresas contratistas como Abengoa, Astaldi, y Acciona, las cuales enfrentarían problemas financieros que podrían poner en riesgo los plazos de cumplimiento de su trabajo, y otros conflictos relacionados.

De la misma manera, de parte del Consejo se presentaron observaciones críticas al proceso de centralización en curso, especialmente por el impacto en las condiciones de trabajo de quienes son afectados; y la necesidad de alcanzar un marco corporativo que se haga cargo de los principales problemas que está generando la implementación del sistema de teletrabajo en sus distintas versiones, especialmente el respeto a los límites de la jornada y los tiempos de desconexión.

También se insistió en el cumplimento del acta del SGD, los riesgos judiciales que enfrentan quienes administran contratos, y la relevancia de la salud laboral dentro de las tareas a abordar por parte de la dirigencia sindical de FESUC.

El Comité Ejecutivo informó que ya se ha coordinado una reunión con la Administración Corporativa representada por Didier Ríos en el mes de marzo, oportunidad en que se podrá dialogar en relación con estos temas.

El próximo consejo de presidentes será también en marzo, y será el último de Ghassan como director laboral en CODELCO.

Enlaces de Acta de Gratificación Convencional y Actas de Gestión del Desempeño

a:https://drive.google.com/file/d/18XGwaqeo0mMJrXtcHxqfiT7wZWDQTm-W/view?usp=sharing

https://drive.google.com/file/d/1cPnrwHc1D-GZ15_tk8XQXLgt2B-RtBQ_/view?usp=sharing