FESUC y Administración retoman diálogo

Con motivo de retomar conversaciones después haber tenido un receso en los espacios formales de participación debido a la crisis sanitaria que nos afecta, el ejecutivo de la Federación de Supervisores del Cobre, encabezado por su presidente, Ricardo Calderón y representantes de la Gerencia Corporativa de Relaciones Laborales, se reunieron el jueves 14 de enero, para abordar diversos temas relacionados con la gestión de la empresa.

La administración expuso acerca de las medidas y protocolos de seguridad y salud que se estarían adoptando en las diferentes áreas de trabajo con motivo de la segunda ola de contagios de COVID-19 que afecta al país, según aseguran los expertos, la cual podría traer consecuencias en el normal funcionamiento de las labores productivas en las zonas mineras. Al respecto, se compartió información sobre las medidas implementadas y cómo se estaría preparando la empresa para enfrentar esta situación sanitaria de forma más permanente. 

Ante esto, los dirigentes de la Federación recalcaron en la importancia que reviste hacer un énfasis en las medidas de prevención y cuidado personal en las faenas mineras, reforzando la revisión de la implementación del protocolo de Sernageomin, situación que también fue expuesta en la mesa de diálogo con las autoridades de la Subsecretaría de Minería en días pasados.

A su vez, los sindicalistas hicieron hincapié en poner mayor atención en los medios de transporte aéreo y terrestre que movilizan un gran número de trabajadores y trabajadoras desde los domicilios hacia las mineras, los cuales pueden ser un foco de infección si no se toman las medidas necesarias para evitarlo. 

En este sentido, la dirigencia de FESUC señaló que, ha estado participando activamente en el desarrollo del protocolo de seguridad del Sernageomin, https://www.minmineria.cl/media/2020/11/Protocolos-Covid-19-Mineria-Final.pdf dentro de lo que se destaca como mejores prácticas, la creación de espacios de consulta, información, evaluación  y participación de las organizaciones de las y los trabajadores, en forma transparente en cuanto a las políticas y las acciones implementadas para abordar la crisis sanitaria por COVID-19 en las regiones mineras y en las faenas emplazadas en estas. 

A su vez, Fesuc puso a disposición todo el trabajo permanente que ha estado desarrollando en relación con la Ley de Protección de Glaciares tanto con la Subsecretaría de Minería como con los actores políticos que están generando el debate en torno al proyecto, para lo cual se planteó en interés de compartir el material académico y técnico presentado en el Seminario realizado por CTMIN, en el entendido que estas son materias de interés común para los involucrados.

Aspectos Internos

En temas de ambiente laboral, manifestaron que hay un alto interés en conocer los resultados de los indicadores de la encuesta de transformación, referidas al clima laboral, por lo que es necesario tratarlos de manera global con la administración.  

Respecto al teletrabajo, modalidad de protección adoptada en el marco de la pandemia, la vicepresidencia de RRHH corporativa, señaló que se implementará un cambio estructural del trabajo, es decir, como una forma permanente de desempeño para aportar a los resultados y generación de valor de la empresa. De esta forma, los directivos de FESUC, manifestaron su interés en hacer un seguimiento a este tema, el cual requiere de un análisis en conjunto.

Por otro lado, también se abordaron otros aspectos relacionados al proceso de centralización distritalización en áreas de proyectos, recursos mineros, abastecimiento y sustentabilidad entre otras, que estaría generando una serie de impactos a las personas que deben ser transferidas de unos centros de trabajo a otros.

En materia del Sistema de Gestión del Desempeño, según consta en acta de acuerdo, que señala una modificación que regula los temas de la evaluación, apelación, construcción de metas, etc. y que se proyecta generar algunas innovaciones, por lo que resulta de gran interés para las partes realizar una revisión respecto de su operación y eventuales cambios.

Otro punto relevante de la reunión hace mención a las gratificaciones, en la que los dirigentes señalaron que, se requiere conocer los resultados oficiales de la empresa, para efectos de evaluar el impacto en materia de la proyección de las gratificaciones. Cabe señalar, que estas están reguladas por un acta de acuerdo que tienen carácter de instrumento colectivo entre la FESUC y CODELCO.

Finalmente, las partes coincidieron en generar instancias para abordar los temas de interés común y realizar un próximo encuentro a principios del mes de marzo.