FESUC fortalece estructura interna para el trabajo con la Administración Corporativa

El martes 8 de junio, con la participación de 15 consejeras y consejeros nacionales de FESUC, sesionó su Consejo Directivo Nacional con el fin de trabajar en los temas más contingentes.

En primer lugar, se actualizó información acerca del estado del reclamo interpuesto ante el tribunal electoral de parte de algunos dirigentes y se dio cuenta de la última reunión sostenida con el Directorio Nacional de ANSCO. Todo ello en relación con los procesos pendientes para entregar la quina paritaria electa por la Asamblea Nacional para representarnos en el Directorio de la empresa.

En segundo lugar, el CDN realizó un positivo análisis de la respuesta de parte del Vicepresidente Corporativo de Recursos Humanos, Marcelo Álvarez Jara, a la carta enviada por la Asamblea de nuestra Federación con el fin de estructurar espacios para tratar temas de interés que trascienden a los sindicatos base y las administraciones locales. 

Ver cartas de respaldo en los siguientes enlaces: https://fesuc.cl/carta-solicitud-asamblea-nacional-a-corporativo-recursos-humanos/

https://fesuc.cl/carta-respuesta-de-corporativo-recursos-humanos-a-solicitud-de-asamblea-nacional/

Estas instancias de diálogo son relevantes para la construcción de relaciones laborales en sintonía con los desafíos presentes y futuros de nuestra empresa y que también debieran reflejarse en las agendas de trabajo de nuestros sindicatos base.

Sobre la base de una propuesta preparada por el Comité Ejecutivo, se estructuraron preliminarmente 5 equipos de trabajo para profundizar en 5 grandes temas. Las implicancias de la Transformación organizacional y sus implicancias laborales, los cambios al Sistema de Gestión del Desempeño (SGD), los procesos de centralización y distritalización, y el teletrabajo serían las materias principales de la agenda de trabajo.

El quinto equipo se haría cargo de otros temas relacionados, por ejemplo, con salud y seguridad, desarrollo de las personas y su movilidad, la administración de contratos y en lo más contingente, los impactos laborales de la pandemia.

Esta estructura preliminar será abordada con mayor detalle en la reunión de Consejo Directivo Nacional (CDN) del martes 22 de junio, junto a las metodologías de trabajo, en el marco del plan general de trabajo que estamos construyendo y desarrollando como Federación. El tema también será tratado en el próximo Consejo de Presidentes de los sindicatos de la Federación.

Con el objetivo de abordar de manera más eficaz los contenidos y los datos específicos acerca de cada tema, es fundamental que cada sindicato base afiliado a FESUC incluya dentro de su agenda local con sus Gerencias de Recursos Humanos estas materias, asumiendo un rol protagónico y canalizando de manera óptima los asuntos comunes y transversales que afectan a las socias y socios. También es muy relevante que estos temas sean informados y conversados en asambleas de base y en sus medios de comunicación internos.

Por otro lado, el CDN tomó conocimiento de la ley Ley N°21.342, publicada en el Diario Oficial el 1º de junio, y que tiene relación con la suscripción de un Seguro Obligatorio asociado a COVID-19 para el conjunto de trabajadoras y trabajadores de la empresa, además de reiterar la obligación de implementar un Protocolo de Seguridad Sanitaria y otros asuntos relacionados con teletrabajo y licencias médicas, entre otros.

Ver publicación Ley Nº21.342 en el siguiente enlace: https://fesuc.cl/actualizacion-ley-no-21-342-protocolos-de-seguridad-sanitaria-laboral-y-seguro-obligatorio/

Finalmente, se invitó al conjunto del CDN a participar activamente en las actividades y mesas de trabajo que está convocando la CTMIN(Coordinadora de Trabajadoras y Trabajadores de la Minería) en torno al proceso constituyente y a la presentación de la propuesta de la FTC (Federación de Trabajadores del Cobre) acerca del futuro de CODELCO y de la minería en el país.