Avanza proceso para quina al Directorio de CODELCO
Con un proceso de selección a través de votación secreta y electrónica, las y los dirigentes de los 7 sindicatos con derecho a voto, cumplieron con otro hito del itinerario aprobado por la Asamblea Nacional del 30 de Enero y 18 de Febrero. En estas instancias, en que, entre ambas participó la totalidad de los presidentes de los 10 sindicatos afiliados a la Federación, los dirigentes interesados pudieron exponer sus ideas en relación al futuro de CODELCO y las principales tareas de quien ejercerá las funciones de Director/a Laboral en representación de ANSCO y FESUC en el Directorio de la empresa, en el período 2021-2025.
Entre las 8 alternativas presentadas a la asamblea, hubo amplia coincidencia en relación a los desafíos que enfrenta la empresa y el valor adicional que implica la presencia de un/a dirigente sindical con fuero en el Directorio de CODELCO.
También se destacó la necesidad de promover a nivel del Estado una responsabilidad mayor sobre CODELCO, especialmente en materia de capitalización para el desarrollo de proyectos, sostenibilidad socioambiental, probidad, apoyo a políticas de innovación, y generación de condiciones para un mayor procesamiento y agregación de valor tanto del cobre como de los polimetales disponibles.
Por supuesto que el clima laboral, el trato a las personas y la situación de las relaciones laborales en la empresa y sus centros de trabajo, son asuntos de primer orden que deberán estar en la mesa del Directorio a través de nuestra representación laboral.
También se enfatizó en los eventuales conflictos de rol que implica ser director/a de CODELCO y a la vez dirigente sindical y en la obligación de realizar un trabajo coordinado, cooperativo y de mutuo apoyo entre nuestra Federacion y quien asuma la representación laboral. Esto dentro de las limitaciones legales que se le imponen a dichas funciones.
La visión transversal y corporativa de CODELCO y la capacidad para construir redes y alianzas, con personas y actores diversos, en favor de la implementación de políticas que contribuyan al desarrollo integral de una empresa sostenible.
De esta forma, con la participación del 88 % de los dirigentes habilitados, los resultados de este proceso transparente y democrático arrojó una quina integrada por 3 dirigentes mujeres (Dina Filippig, Maritza Castro y Graciela Gómez), y 2 hombres (Pablo Fernández y Carlos Godoy), reflejando la relevancia que ha adquirido la participación de las dirigentes sindicales en nuestra Federación, algo que nos llena de orgullo.
De acuerdo a lo definido, ahora continuaremos con nuestras jornadas de formación para apoyar el trabajo de la quina y la aprobación de ANSCO a los resultados de este proceso, en el marco de los compromisos existentes entre ambas organizaciones, los estatutos de FESUC y la ley de Gobierno Corporativo de CODELCO Chile.
