Juzgado de Mejillones acogió denuncia por vulneración de Derechos Fundamentales contra trabajador de MOLYB
Un fallo ejemplificador del Juzgado de Letras y Garantía de Mejillones que acogió la denuncia por tutela laboral de derechos fundamentales interpuesta por el trabajador Ricardo Ulloa Mancilla, quien mantenía contrato con MOLYB Ltda. prestadora de servicios como filial de CODELCO en Mejillones, fue el que ofició con fecha 24 de agosto del presente dicho tribunal en contra de la mencionada empresa obligándola a anular el despido y al pago de indemnización de perjuicios por enfermedad profesional.
La causa se remonta al 12 de mayo del 2020 cuando el aludido se desempeñaba como Jefe de Turno de Tostación y Plantas Anexas de la filial, fue despedido informado mediante carta que, a partir del mismo día se pone término a la relación laboral sostenida con su ex empleador, invocando como causal la estipulada en el artículo 161 inciso primero del Código del Trabajo, esto es “Necesidades de la Empresa”.
Esta situación se dio en el contexto posterior a unos días transcurrios desde el término de la huelga y apenas pasado el plazo del fuero de que gozan los trabajadores involucrados en la negociación, en este caso, el 07 de mayo de 2020, en un acto que constituyó un despido que afectó a 5 socios del Sindicato N° 3, post negociación colectiva, el día 12 de mayo de 2020.
Asimismo, consta en la presentación de la denuncia, hechos que constituyen una vulneración de la integridad psíquica del trabajador por acoso laboral, en la que se señala que “este fue víctima de hostigamiento y malos tratos por parte de su jefatura directa, Agustín Pruzzo, Superintendente de la Planta de Tostación y Ferromolibdeno; que motivó una serie de licencias médicas a contar del 3 de abril de 2019 y que, al reintegrarse a la empresa el 19 de julio del mismo año, se le aisló y degradó, modificando el trabajo convenido y disminuyendo la remuneración que debía percibir por la función para la que fue contratado”, cita el documento.
Al igual que en este caso, existen otras numerosas denuncias relacionadas a hechos similares en contra del superintendente mencionado. Así, queda graficado en la demanda interpuesta por Ulloa, denunciando “malos tratos los que realizaba en forma presencial o por vía escrita, consistentes en groserías, amenazas y despidos, así como cambiar la composición de su equipo de trabajo, dejándolo con una falta de personal que implicó que el actor ejecutara funciones que no le correspondían y que, además, desmotivaba a sus equipos, impidiéndole realizar sus funciones”.
Como consecuencia de estas acciones, Ulloa señala que fue diagnosticado con síntomas de estrés laboral, otorgándosele sucesivas licencias médicas que luego de su rechazo lo llevaron a acudir a la ACHS, que determinó la necesidad de reposo del trabajador, así como un tratamiento e intervención psicológica, médica y psiquiátrica, con apoyo farmacológico.
Por otro lado, la parte demandante solicitó “aplicar la sanción de imposibilidad de la empresa de contratar con el Fisco de Chile, ni recibir subvenciones, aportes, beneficios o ayudas por el término de 2 años, teniendo en consideración que, habiéndose acogido la denuncia por tutela laboral, se satisface el supuesto de hecho previsto por el del artículo 4 de la Ley 19.886, se dará lugar a aquello, ordenando que, una vez ejecutoriada la sentencia, se remita tanto a la Contraloría General de la República, como a la Dirección de Chilecompra, servicio público descentralizado y dependiente del Ministerio de Hacienda”, según consta el fallo.
Cabe mencionar que, Molyb, filial CODELCO, es una procesadora de concentrado de molibdeno que cuenta con un moderno complejo metalurgico-químico, emplazado en la comuna de Mejillones, Región de Antofagasta.
El área de comunicaciones de FESUC en conversación con el presidente del Sindicato Nº3 de Supervisores y Trabajadores de Molyb, Carlos Griffero, recogió sus apreciaciones respecto a la resolución del Juzgado, la situación actual de trabajador, la participación que en este proceso le cabe al sindicato con el apoyo legal al socio afectado y finalmente, lo que significa este fallo para la empresa.
Escuchar audios con declaraciones de Carlos Griffero, presidente del Sindicato Nº3 de Supervisores de Molyb.
Adjunto se encuentra causa y fallo de la resolución del Juzgado de Letras y Garantía de Mejillones, en formato PDF.
