INAUGURAN PROGRAMA DE MENTORíAS EN DIVERSIDAD Y GÉNERO
Una jornada que tuvo como protagonistas a la emoción y el entusiasmo, reunió a aprendices y mentores en el marco de la inauguración del programa Piloto de “MENTORÍA FESUC y DIVERSIDAD Y BIENESTAR CORPORATIVO”, para funcionarios de la Vicepresidencia de Proyectos, iniciativa que surge como resultado del diálogo entre la organización sindical y la Administración, en particular de la mesa de trabajo de Diversidad y Género.
La vicepresidenta de Gestión de Personas en Codelco, Mary Carmen llano dio el puntapié inicial a la actividad con la expectativa de replicar la experiencia en otras divisiones
“Esperamos que todas las personas participantes aprovechen al máximo esta oportunidad, que hoy inicia aquí, en la Vicepresidencia de Proyectos. Nuestra expectativa, como equipo de la FESUC, es que este programa se extienda a todas las divisiones y a nuestra casa matriz.”
El presidente de la Federación de Supervisores del Cobre, FESUC, Enés Zepeda, destacó la respuesta de la administración en construir espacios como este, que permite perfeccionar a los talentos femeninos en la empresa.
“Quiero agradecer especialmente a Mary Carmen Llano, quien acogió nuestra necesidad de formación y capacitación, especialmente en el ámbito de género y desarrollo profesional. Este es un desafío apasionante, y tenemos grandes expectativas respecto al crecimiento y desarrollo que esta actividad especial promoverá entre mentores y mentees.”, señaló Zepeda
“El lanzamiento de este programa tiene como objetivo dotar de mejores herramientas y fortalecer a nuestras mentees, particularmente mujeres, con el apoyo de mentores de excelencia. Que este programa comience aquí, en la Vicepresidencia de Proyectos, donde Tamara y yo trabajamos, nos llena de orgullo. Creemos que desde aquí podemos establecer las bases para que este esfuerzo se replique en otras áreas de la corporación., expresó por su parte la Vicepresidenta de FESUC, Maritza Castro C.
“Es fundamental apostar por el desarrollo de nuestras trabajadoras, orientándolas en su crecimiento dentro de la corporación y transmitiendo toda la experiencia adquirida a lo largo de los años”, expresó Rodrigo Riveros, Director de Abastecimientos de la Vicepresidencia de Proyectos y seleccionado como Mentor.
“Por mi parte, considero que haber sido seleccionada como mentora es un reconocimiento a la trayectoria profesional, pero también una oportunidad para seguir aprendiendo. Porque, al final, tanto los mentores como los mentees siempre tienen algo que aprender mutuamente.
“Por un lado siento que es un reconocimiento, y será una experiencia fabulosa que nos hará crecer profesionalmente” declaró Lorena Ugalde, jefe de expediente técnico y seleccionada como mentee.
“haber sido seleccionada como mentora es como un reconocimiento a la trayectoria profesional”, señaló en tanto Paola Marín, especialista avanzados en salud y seguridad, seleccionada como Mentora.
“Las mujeres de la Vicepresidencia vamos a ser como una punta de lanza de otras campañas de relevancia, como el liderazgo femenino, que sea una empresa diversa, me da mucho orgullo trabajar en Codelco y haber sido escogida como mentee.”, dijo por su parte Ivonne Fuenzalida, especialista senior de Contratos.
“En este programa piloto, creemos firmemente en el liderazgo femenino como un pilar clave para construir una empresa diversa. Me llena de orgullo trabajar en CODELCO y, en particular, en la Vicepresidencia de Proyectos. Me siento profundamente agradecida por haber sido parte de esta iniciativa, que ha sido fruto de un arduo trabajo para potenciar el rol de las mujeres en la Corporación” expresó por su parte Tamara Aliaga, Consejera Nacional FESUC.
Aunque este es un programa piloto, nuestra visión es que se convierta en una puerta de entrada para replicar esta experiencia en todas las divisiones y áreas de la corporación. Creemos que este es solo el inicio de un gran cambio., añadió Aliaga.
