FESUC continuó con su gestión en temporada estival
Los meses de enero y febrero no paramos… FESUC desarrolló su agenda de verano, cumpliendo compromisos y avanzando en relaciones con sus afiliados.
Así fue como el 7 de enero, FESUC recibió la visita de la Nueva directiva del SISAN, una reunión protocolar donde Hugo Peña, Jose Cerna, Joice Riveros, Elizabeth Lemaitre y Orlando Mondaca pudieron conocer en detalle la misión y objetivos de la Federación, asi como el trabajo en mesas con la Administración y con la Coordinadora de Trabajadores de la minería, entre otros.
Otro momento relevante fue el trabajo realizado por los integrantes de la mesa de trabajo por las 40 horas, esta tuvo dos hitos relevantes, el 29 de enero; donde se revisó en general el documento y los integrantes de las mesas se organizaron para trabajar el documento, con el apoyo del abogado de la Federación José tomas Peralta. Posteriormente, el 5 de febrero, se desarrolló otra reunión donde se revisaron las correcciones y la nueva redacción.
La redacción del acuerdo marco por las 40 horas trató los siguientes aspectos:
Revisión de la Ley de reducción de jornada 40 horas ( n° 21.561): Se discutieron los detalles de la ley relacionada con la reducción de jornada laboral y otros aspectos operacionales.
Propuesta de párrafo vinculante: Se planteó incluir un párrafo que garantizara que los derechos establecidos en el acuerdo marco se respetaran a nivel local y no fueran reducidos por las divisiones de Codelco.
No regresividad de las mejoras: Se acordó que las mejoras no deben ser regresivas y se consideró la necesidad de establecer un mínimo que asegurara condiciones favorables en todas las divisiones.
Entre lo expresado en el documento
Fechas clave de implementación: Se subrayó la importancia de la fecha de 1 de abril de 2026 para la implementación de la jornada de 40 horas, pero se postularon salidas alternativas, de modo de completar la implementación de forma efectiva.
El documento fue firmado por el presidente de la Federación y enviado a la Administración a la espera de su revisión y eventual ratificación.
Otro hito relevante de las jornadas estivales, fue la última clase del Diplomado de liderazgo y gestión sindical.
El pasado 30 de enero se llevó a cabo la última sesión del diplomado en análisis de riesgos y administración, una iniciativa clave en la profesionalización de la dirigencia sindical de supervisores, profesionales y técnicos de FESUC.
El programa, diseñado en conjunto con la Pontificia Universidad Católica de Chile, contó con la participación de 23 dirigentes y abordó temas fundamentales como oratoria, productividad y seguridad laboral. Jorge Seura, gerente corporativo de Desarrollo y Talento de Codelco, destacó el impacto del diplomado en el fortalecimiento de competencias y el desarrollo de equipos de trabajo.
Por su parte, Enes Zepeda, presidente de FESUC, resaltó el compromiso de los participantes y la importancia de esta formación en la defensa de los derechos laborales. Desde la PUC, Jacqueline Ghattaz subrayó el valor de la capacitación continua en liderazgo sindical y seguridad.
El cierre del programa estuvo marcado por una reflexión sobre la seguridad y la productividad en la minería, aspectos esenciales para una gestión sindical efectiva. Bernardo Isla, presidente del Sindicato de Supervisores de Codelco Chuquicamata, enfatizó la relevancia de estos temas para la mejora organizacional y el liderazgo en la industria.
Se espera que una nueva versión del diplomado se realice en el futuro, incorporando mejoras a partir de la experiencia de los participantes. La ceremonia de cierre y entrega de certificaciones será anunciada próximamente.
