FESUC EN TERRENO: Consejo Directivo Nacional registró avances en gestión
Consejo Directivo Nacional FESUC continuó su itinerario de trabajo en terreno y registró avances en gestión
En dependencias del Sindicato de Supervisores de El Teniente, SISET, el Consejo Directivo Nacional, CDN, destacó avances y propuestas impulsadas por los consejeros y consejeras en las mesas de trabajo con la administración, destacando temas clave relacionados con la jornada laboral, teletrabajo, Capacitación a través de un Diplomado FESUC-Codelco que se desarrolla en la PUC, género, seguridad y accidentabilidad en la empresa.
Asimismo, abordaron aspectos de gestión externa de la FESUC con organizaciones pares como la CTMIN y la Confederación de Empresas del Estado, donde algunos de los Consejeros Nacionales designado impulsan temas como política de Seguridad y salud en las minas, preparación y capacitación en temas de negociación multinivel, y elementos en general que potencian las estrategias para las negociaciones colectivas.
Teletrabajo
En relación al teletrabajo, se discutió la necesidad de levantar información precisa sobre cuántos puestos son teletrabajables en las distintas divisiones de Codelco, ante la falta de adhesión y facilidades para mantener la aplicación a esta modalidad; En particular se concluye que son las gerencias operacionales las que tienden a la presencialidad sin que ello sea productivo.
Adicionalmente, se debatió sobre el impacto de los bonos de presencialidad, sugiriendo que eventos climáticos y otras contingencias no afecte el otorgamiento de estos beneficios, forzando arbitrariamente la presencialidad como requisito.
Género y Diversidad
Seguridad y Relaciones Sindicales
En el ámbito de la seguridad, se discutió sobre la necesidad de impulsar cursos especializados como el de Experto Sernageomin, y la relevancia de fortalecer la acción a la Federación de Supervisores del Cobre (FESUC) y Codelco para que los trabajadores y supervisores puedan tener facilidades para participar en estas iniciativas.
Revisión del Sistema de Gestión del Desempeño (SGD)
También se discutieron temas relacionados con la gratificación, ascensos, promociones, y la regularización de cargos, enfatizando la necesidad de seguir impulsando mejoras en la estructura de compensaciones para evitar desigualdades dentro de la compañía.
Finalmente, el ejecutivo Fesuc dio a conocer las ideas del plan de trabajo 2024-2026 y se enfatizó en la importancia de aprovechar la experiencia y el conocimiento diverso de los directores de FESUC para formar y fortalecer comisiones técnicas y otros temas de expertitud y gestión, lo que contribuirá a un mejor cohesión y desempeño como organización federativa superior.
