Consejo Directivo Nacional FESUC abordó hitos gestión 2024

Los dirigentes y dirigentas tuvieron la oportunidad de evaluar las actividades desarrolladas durante el 2024, en que destacaron avances en mesas de trabajo con la Administración, la realización del Seminario y Cena aniversario por el XXXI aniversario de la Federación y el curso experto Sernageomin.

Los consejeros aplaudieron la realización del Seminario “Expectativas del Futuro de la minería en Chile”, que contó con la participación de destacados expositores y cuyas presentaciones quedaron a disposición de la Asamblea en la nota de prensa del Seminario.

Evaluación de Mesas de trabajo

Si bien quedo expresado por parte de los consejeros la necesidad de lograr mayores avances con la Administración en las mesas de trabajo; la evaluación general fue positiva.

Una muestra de los avances fue el trabajo desarrollado en la mesa de formación, que logró materializar un diplomado de forma conjunta con la administración; sobre minería y el liderazgo sindical; que ha revisado tantos aspectos técnicos del rubro, como aspectos relacionados al ámbito legal y la gestión sindical.

En la oportunidad surgió la idea de expandir el ámbito de formación y ahondar en capacitaciones para los consejeros FESUC y así dar una planificación a la formación.

En esa línea se señaló la relevancia que tiene el propio sindicato base, al alero de FESUC, para difundir estos conocimientos entre los socios y socias de las organizaciones de base.

Los Consejeros nacionales evaluaron positivamente el Curso Experto Sernageomin y visibilizaron propuestas para dar continuidad y expandir esta herramienta que no solo aporta a la Seguridad en las faenas si no que también mejora el perfil laboral de todos y todas quienes acceden a el.

Otro de los hitos logrados por FESUC, en el contexto del trabajo con la Administración, fue la concreción del piloto de un programa de Mentorías enfocado en las mujeres, que se desarrollará en esta ocasión para la Vicepresidencia de Proyectos y que tendrá su jornada inaugural el 21 de noviembre.

Con respecto a las 40 horas y teletrabajo, los consejeros revisaron lo desarrollado por los integrantes de la mesa, donde se establecieron propuestas que aún se encuentran en revisión, para viabilizar la implementación de las 40 horas hacia abril del 2026.

Sin embargo, dentro de los aspectos que están en esta mesa destacan:

• Disminución a 40 horas
• Adelantar plazos
• Imputabilidad de la colación a la jornada
• 9 días de vacaciones.
• Artículo 22

Sobre el teletrabajo, se estableció que deben establecerse algunos criterios de base para evitar el uso discrecional del teletrabajo, en especial para que no se convierta en un desmedro para quienes por lo general cuentan con labores eminentemente presenciales.

Asimismo, uno de los puntos destacables del teletrabajo es que puede ser usado como una herramienta para la retención de profesionales de alta calificación y evitar la “fuga” de profesionales de alta calificación a la minería privada.

Participación en Mesa CTMIN Salud y Seguridad y Negociación multinivel

En la cita, los consejeros FESUC que participan de la mesa con el ministerio del Trabajo, dieron cuenta de las temáticas que se están abordando en las diversas comisiones; como por ejemplo la Comisión Tripartita de Política Nacional de Seguridad y Minería, cuyo trabajo tiene como objeto alcanzar un acuerdo entre los diversos actores del rubro y lograr una política de seguridad, que permitirá dar cumplimiento cabal al convenio 176 de la OIT.

También abordaron el trabajo desarrollado en la propuesta de negociación multinivel, que busca en lo medular mejorar y fortalecer las condiciones de trabajo en el sector, sin dejar de lado la autonomía de cada sindicato de base.